コラム 総合職と一般職 ほか
コース別雇用管理制度男女雇用機会均等法現代の感覚では信じられないことだが、昔の日本では仕事の内容・賃金カーブ・昇格ペースなどが「性別」によって分けられてしまうことが多かった。つまり、男性であれば幹部候補として、女性であれば事務員等のサポート...
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